当职工因工伤被认定为十级伤残并决定离职时，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权获得一系列补偿来保障您的权益。以下是对这些补偿项目的详细解析：
一、核心补偿项目
一次性伤残补助金
- 标准：您将获得7个月的本人工资作为补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于当地统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
- 示例：假设您工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，那么您的一次性伤残补助金就是5000元×7个月=35000元。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：这个补助金的具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是按照当地职工平均工资的一定月数来计算，月数范围从几个月到十几个月不等。
- 示例（以上海市为例）：如果上年度全市职工月平均工资为10000元，且规定的一次性工伤医疗补助金月数为3个月，那么您将获得10000元×3个月=30000元。
一次性伤残就业补助金
- 标准：这个补助金也是由地方政府规定，按照当地职工平均工资的一定月数来计算，具体月数因地区而异。它是由您的用人单位支付的。
- 示例（同样以上海市为例）：在相同条件下，您的一次性伤残就业补助金也可能是10000元×3个月=30000元（实际月数需依据当地规定）。
二、其他相关补偿
除了上述核心补偿项目外，您还可能获得以下补偿：
工伤期间的工资福利：在您工伤治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费等其他费用：如果您因工伤住院治疗，还可以享受住院伙食补助费等额外补偿。
停工留薪期工资：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，您的原工资福利待遇在停工留薪期内将保持不变。
护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，且所在单位未安排护理，您可以主张护理费赔偿。
三、注意事项与维权途径
- 在申请上述补偿时，请务必遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。
- 如果您的用人单位未依法支付补偿，您有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤十级离职的您应获得的补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工伤期间的工资福利、医疗费等其他相关补偿。具体数额和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定。在主张权益时，请务必遵循法定程序，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。