“工资加赔偿”通常指的是在劳动关系中，劳动者除了应得的工资外，还因特定原因获得用人单位支付的额外经济补偿，这种补偿我们一般称之为赔偿或工资补偿。以下从几个常见角度为你详细解释：

1. 解除或终止劳动合同的经济补偿

   • 情形：当用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签（特定情况除外）、或劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而主动解除劳动合同时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为税前工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 加班工资补偿

   • 情形：当用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作，如延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作等，劳动者有权获得加班工资补偿。
   • 计算方式：平时加班，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，则需支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资补偿

   • 情形：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
   • 计算方式：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿，支付期限根据未签订合同的时长确定，但最长不超过11个月。

4. 竞业限制的经济补偿

   • 含义：竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，一定期限内劳动者不得从事与原单位有竞争关系的工作或活动。作为对劳动者因此可能遭受的损失的补偿，用人单位需支付经济补偿。
   • 具体规定：补偿数额和支付方式通常在劳动合同或竞业限制协议中明确，且应不低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%。具体数额和方式可能因地区和行业差异而有所不同。

额外说明：工资补偿并非仅指基本工资，而是包括劳动者的全部工资收入，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在劳动关系中，如果劳动者遇到应得工资未支付或应得赔偿未获得的情况，可以依法维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。