关于您提出的“挂证单位能否出离职证明”的问题，这主要取决于您与该单位之间的实际劳动关系状态以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“挂证”这一行为的性质。挂证通常指的是个人将自身的职业资格证书挂靠到某个单位，但并不实际在该单位工作或提供劳动服务。然而，从法律角度来看，如果您的证书被挂靠到某单位，且双方存在某种形式的协议或约定（尽管这种协议可能并不符合劳动法的正规雇佣关系），那么该单位在特定情况下（如您要求或法律有明确规定）可能需要出具相关证明。

但关键在于，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，应当向劳动者出具的证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经终结，并包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。

现在，针对您的情况：

1. 如果挂证单位与您之间存在实际的劳动关系（即您虽然不常在该单位工作，但双方有明确的雇佣合同或协议，且您在该单位有名义上的职位），那么当您与该单位解除或终止这种关系时，该单位应当根据法律规定出具离职证明。

2. 如果挂证单位与您之间并不构成实际的劳动关系（即双方只是简单的证书挂靠关系，没有雇佣合同或协议，您也不在该单位享受任何劳动权益），那么该单位可能没有法律义务为您出具离职证明。因为离职证明是基于劳动关系终结而产生的法律文件，如果双方不存在劳动关系，则无需出具。

建议：

• 如果您希望从挂证单位获得离职证明，首先需要确认您与该单位之间是否存在实际的劳动关系。如果存在，您可以根据《劳动合同法》的规定要求该单位出具离职证明。
• 如果不存在实际的劳动关系，或者该单位拒绝出具离职证明，您可能需要考虑通过其他方式（如与该单位协商、寻求法律援助等）来解决您的问题。但请注意，在没有实际劳动关系的情况下，要求该单位出具离职证明可能缺乏法律依据。

总之，挂证单位能否出离职证明取决于您与该单位之间的实际劳动关系状态。如果存在劳动关系，则该单位应当出具；如果不存在，则可能无法要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。