爷爷坐牢，一般情况下不会影响孙子进入国企。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面
法律不歧视原则：
- 我国法律明确规定，公民在法律面前一律平等，不因家庭成员的犯罪记录而受到歧视。这意味着，孙子作为独立的法律主体，其就业权利不应因爷爷的犯罪行为而受到限制。
国企招聘的法律规定：
- 国企在招聘时，主要依据的是应聘者的学历、专业能力、工作经验等个人条件，以及是否符合岗位的具体要求。除非有明确的法律规定或政策要求，否则国企不得因应聘者家庭成员的犯罪记录而拒绝录用。
二、国企招聘实践层面
招聘流程的独立性：
- 国企的招聘流程通常包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节。其中，政审环节主要考察的是应聘者本人的政治表现、道德品质等，而非其家庭成员的情况。因此，爷爷坐牢一般不会成为孙子进入国企的障碍。
特殊情况下的考虑：
- 尽管法律不歧视，但在某些特殊情况下，如应聘岗位涉及国家安全、机密等敏感领域，国企可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。然而，这种情况并不普遍，且需要明确的法律依据或政策支持。
三、社会伦理与道德层面
社会伦理的考量：
- 从社会伦理的角度来看，一个人不应因其家庭成员的犯罪行为而受到牵连或歧视。孙子作为独立的个体，其品德、能力和行为应与其爷爷分开评价。
道德风险的避免：
- 国企在招聘时，虽然会考虑应聘者的家庭背景，但主要是为了评估其可能存在的道德风险。然而，这种评估应基于合理的依据和程序，而非简单地因家庭成员的犯罪记录而否定应聘者。
四、建议与注意事项
保持个人品行的端正：
- 孙子应始终保持个人品行的端正，遵守法律法规，积极提升自己的专业能力和综合素质。这样，无论家庭背景如何，都能在就业市场上占据有利地位。
了解国企招聘政策：
- 在应聘国企前，孙子应详细了解国企的招聘政策和岗位要求，确保自己符合应聘条件。同时，也可以提前了解国企在政审环节的具体要求，以便做好相应的准备。
寻求法律帮助：
- 如果孙子在应聘国企过程中遇到因家庭成员犯罪记录而受到歧视的情况，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，爷爷坐牢一般不会影响孙子进入国企。但孙子仍需保持个人品行的端正，积极提升自己的专业能力和综合素质，并详细了解国企的招聘政策和岗位要求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。