合规风控负责人可以转任投资负责人，但需满足一定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 公司内部治理与制度依据
   根据《公司法》及公司章程，高级管理人员的职务调整属于公司自治范畴。若公司章程或内部制度未明确禁止合规风控负责人兼任或转任投资负责人，且该调整不违反监管部门对特定岗位的资质要求（如金融行业需持证上岗），则转任具有合法性。例如，若投资负责人需具备基金从业资格，原合规风控负责人若已取得该资格，则转任障碍较小。

2. 监管合规性审查
   若公司属于金融、证券、基金等受监管行业，转任需符合监管机构对岗位分离的要求。例如：

   • 银保监会监管机构：可能要求合规风控与投资业务独立，避免利益冲突；
     
   • 证监会监管机构：若投资负责人涉及募集、投资决策等核心环节，需单独审批其任职资格。
     建议提前向监管部门确认是否需履行额外报备或审批程序。

3. 利益冲突与独立性保障
   合规风控负责人的核心职责是监督风险、确保合规，而投资负责人需主动承担投资决策职责。转任后需通过以下方式规避利益冲突：

   • 设立独立的风控委员会或第三方审计机制；
     
   • 在投资决策流程中明确风控环节的独立审查权；
     
   • 避免转任人员同时参与投资决策与合规审查。

4. 劳动合同与岗位变更
   根据《劳动合同法》，用人单位调整劳动者岗位需与劳动者协商一致。若原劳动合同未约定岗位调整条款，公司需与员工签订补充协议，明确转任后的职责、薪酬及考核标准。若员工拒绝转任，公司不得单方面强制调整。

建议行动步骤：

1. 核查公司章程及内部制度对高管转任的规定；
   
2. 确认监管部门对投资负责人任职资格的要求；
   
3. 评估转任后的利益冲突及独立性保障措施；
   
4. 与员工协商并签订岗位变更协议。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体行业的合规要求或转任程序细节。