基金管理公司的风控负责人是否可以去另外公司兼职，需分情况讨论，具体如下：

1. 若兼职公司业务与基金管理公司无关联，且不违反公司内部规定及法律法规：

   • 公司内部规定：首先，需查阅基金管理公司的内部规章制度，特别是关于员工兼职的相关规定。若公司明确禁止员工在其他公司兼职，或对兼职有特定限制（如兼职公司类型、兼职时间等），则风控负责人需遵守这些规定，不得擅自兼职。
   • 法律法规：其次，需考虑相关法律法规的限制。虽然《公司法》等法律法规并未直接禁止公司员工在其他公司兼职，但若兼职行为涉及利益冲突、泄露商业秘密或违反竞业禁止条款等，则可能构成违法。因此，风控负责人在兼职前需确保兼职行为不违反任何法律法规。
   • 实际操作建议：在确认公司内部规定和法律法规均无禁止性规定后，风控负责人仍需谨慎考虑兼职的可行性和潜在风险。例如，兼职是否会影响其在基金管理公司的工作效率和职责履行，是否会引发利益冲突等。若决定兼职，建议事先与基金管理公司进行沟通，并获得书面同意。

2. 若兼职公司业务与基金管理公司存在关联，或涉及利益冲突：

   • 利益冲突：若兼职公司业务与基金管理公司存在直接或间接的竞争关系，或兼职行为可能导致风控负责人在两家公司之间产生利益冲突，则这种兼职行为通常是被禁止的。因为利益冲突可能损害基金管理公司的利益，甚至违反法律法规和职业道德规范。
   • 法律法规与职业道德：此外，若兼职行为涉及泄露基金管理公司的商业秘密、客户信息等敏感信息，或违反竞业禁止条款等，则不仅可能构成违法，还可能对风控负责人的职业生涯造成严重影响。
   • 实际操作建议：在这种情况下，风控负责人应坚决避免兼职行为，以免引发不必要的法律风险和职业道德问题。若已存在兼职行为，应立即停止并采取措施消除潜在影响。

额外提醒：

• 兼职协议：若决定兼职，风控负责人应与兼职公司签订书面兼职协议，明确双方的权利和义务，特别是关于兼职时间、工作内容、保密义务、竞业禁止等方面的条款。
• 税务合规：兼职收入需依法纳税，风控负责人应了解并遵守相关税务法规，确保兼职收入的合法性和合规性。

总结：基金管理公司的风控负责人是否可以去另外公司兼职，需根据具体情况进行判断。在决定兼职前，务必查阅公司内部规定、相关法律法规，并谨慎考虑兼职的可行性和潜在风险。若有问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。