不起诉决定书一般不需要归入人事档案。具体分析如下：

一. 不起诉决定书的性质

1. 法律定义：不起诉决定书是人民检察院对侦查终结的案件进行审查后，认为被告人的行为不符合起诉条件或没有必要起诉时，依法作出的不将被告人诉交人民法院审判的一种处理决定。
2. 法律效力：它是对案件处理的一种法律结果，但并不意味着被告人有罪或无罪，也不构成刑事处罚或刑事责任的认定。

二. 人事档案的组成

1. 主要内容：人事档案通常包括个人的基本信息、学历、工作经历、政治面貌、奖惩记录等。
2. 特性：这些记录主要反映个人的品行、能力、表现等，是用人单位管理、使用、考察人员的重要依据。

三. 不起诉决定书与人事档案的关系

1. 无直接关联：不起诉决定书作为司法机关对案件的一种处理决定，并不直接反映个人的品行、能力或表现，因此不属于人事档案应包含的内容。
2. 特殊情况：在某些特定情况下，如涉及公职人员或特定行业人员的纪律处分、政审等，不起诉决定书可能会作为参考材料被提交给相关部门，但这并不等同于将其归入人事档案。

四. 我的观点

我认为，不起诉决定书作为司法机关的法律文书，其性质和内容决定了它通常不需要归入个人的人事档案。人事档案应主要反映个人的品行、能力和表现，而不起诉决定书并不直接体现这些方面。当然，在特定情况下，如涉及公职人员的纪律处分等，不起诉决定书可能会作为参考材料被提交，但这并不改变其不归入人事档案的一般原则。

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