特殊工种因法院调解解除劳动合同的情况下，解除合同期间的工作年限计算需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工作年限计算的基本原则

根据《劳动合同法》及相关司法解释，工作年限（即连续工龄）通常指劳动者与用人单位建立劳动关系后，实际提供劳动并获得报酬的期间。解除劳动合同本身不直接导致工作年限中断，但需结合解除原因和后续处理方式判断。

2. 法院调解解除劳动合同的特殊性

若通过法院调解解除劳动合同，需关注调解协议的具体内容：

• 若调解协议明确“工作年限连续计算”：例如双方约定解除后经济补偿按原工作年限计算，或用人单位同意保留工龄，则解除期间的工作年限通常可连续计算。
• 若调解协议未明确工龄处理：需进一步分析解除原因。若因用人单位违法解除（如未支付劳动报酬、未缴纳社保等），劳动者可主张赔偿金，且工作年限一般连续计算；若因劳动者主动提出解除（如协商一致后反悔），则可能影响工龄认定。

3. 特殊工种对工龄计算的影响

特殊工种（如高空、高温、井下等）的工龄计算可能涉及提前退休、职业病认定等特殊规则。即使劳动合同解除，只要符合以下条件，解除期间的工作年限仍可能被认可：

• 劳动关系未实际中断：例如解除后立即与新用人单位建立劳动关系，且原用人单位未出具终止劳动关系证明；
• 用人单位未依法办理社保转移：导致工龄无法正常接续；
• 调解协议或法院判决明确工龄连续：例如调解书中载明“原工作年限不受解除影响”。

4. 实务中的操作建议

• 保留证据：包括调解协议、工资单、社保缴纳记录、工作证等，证明劳动关系存续期间；
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝认可工龄，可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工作年限连续计算；
• 关注地方政策：部分地区对特殊工种工龄计算有细化规定（如提前退休需连续工龄满一定年限），需结合当地政策主张权利。

5. 可能的法律后果

• 若工龄被认可：劳动者可享受完整的经济补偿、年休假、职业病鉴定等权益；
• 若工龄被否定：可能导致经济补偿减少、提前退休资格丧失等后果。

总结建议：
特殊工种因法院调解解除劳动合同后，解除期间的工作年限是否计算需结合调解协议内容、解除原因及地方政策综合判断。建议您：

1. 仔细审查调解协议中关于工龄的条款；
   
2. 收集劳动关系存续期间的证据；
   
3. 必要时咨询专业律师，通过法律途径维护工龄权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。