用人单位拖欠农民工工资，将面临民事、行政及刑事三方面的法律后果，具体分析如下：

一、民事责任

1. 工资追讨：农民工有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨被拖欠的工资。用人单位需支付拖欠的工资，并可能需支付逾期利息等额外费用。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠工资可能导致农民工解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于农民工在用人单位的工作年限和工资水平。

二、行政责任

1. 责令支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将进一步采取措施。
2. 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
3. 行政处罚：相关部门可依法对用人单位作出行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。对于严重拖欠工资的行为，还可能限制用人单位的市场准入，如禁止参与政府采购、招投标等活动。
4. 建设单位处罚：若建设单位未满足施工所需资金安排，导致拖欠农民工工资，劳动行政部门将责令其限期改正，并处以五十万元以上一千万元以下的罚款。

三、刑事责任

1. 拒不支付劳动报酬罪：根据《刑法》第二百七十六条之一，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2. 刑罚：构成拒不支付劳动报酬罪的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议

1. 及时维权：农民工在遭遇欠薪时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
2. 保留证据：在维权过程中，农民工应保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 关注企业声誉：对于用人单位而言，欠薪行为会严重损害其声誉，影响后续的业务开展与人才招募。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付农民工工资。

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