恶意拖欠农民工工资，用人单位及相关责任人将面临民事、行政及刑事上的多重法律后果。以下从这三个方面为您详细阐述：

一、民事法律后果

1. 工资及赔偿金支付：农民工有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径追讨被拖欠的工资。用人单位不仅需支付拖欠的工资，还可能需支付赔偿金。根据相关规定，逾期不支付的，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

2. 信用受损：拖欠工资行为会严重损害用人单位的企业形象与声誉，影响其后续的经营发展，包括但不限于在政府资金支持、政府采购、招投标等方面的限制。

二、行政法律后果

1. 责令限期支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政处罚：若用人单位违反《劳动保障监察条例》等相关规定，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销许可证等。

三、刑事法律后果

1. 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。对于个人犯罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 单位犯罪处罚：若单位犯此罪，对单位将判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

3. 减轻或免除处罚的情形：值得注意的是，若在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

举例说明：

• 某包工头在承包项目期间，私自挪用工资款用于他途，致使多名农民工被拖欠工资。经人力资源和社会保障局责令支付后，仍未履行并逃匿。后该包工头被公安机关控制，并因构成拒不支付劳动报酬罪被判处有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免恶意拖欠行为带来的法律风险。
• 对于农民工而言，若遭遇欠薪问题，应保持冷静，积极运用法律武器，通过合法渠道如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

特别提醒：恶意拖欠农民工工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，用人单位及相关责任人应高度重视，切勿以身试法。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。