员工被辞退后，工资的计算涉及多个方面，包括应发工资、经济补偿金（如适用）以及可能的赔偿金等。以下是对这些方面的详细解答：

一、应发工资的计算

应发工资主要包括基本工资、加班工资、奖金与津贴以及未支付的工资。

1. 基本工资：根据劳动合同或公司规定确定的基本薪酬部分，按实际出勤天数和约定的日工资标准计算。日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。

2. 加班工资：如有加班情况，应按照法定标准支付加班工资。具体为：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 奖金与津贴：根据公司的绩效考核制度及员工实际表现确定的奖金，以及交通补贴、餐补等津贴，这些也应计入应发工资。

4. 未支付的工资：对于员工已提供劳动但尚未支付的工资，用人单位应当全额支付。

二、经济补偿金的计算（如适用）

如果用人单位合法辞退员工，但需要支付经济补偿金，其计算方法如下：

• 工作年限：从入职之日起计算至离职之日，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

三、违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）

如果用人单位违法辞退员工，除支付正常出勤工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算如下：

赔偿金 = 经济补偿金 × 2

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、其他注意事项

1. 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，需根据具体情况判断。

2. 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资及相关费用。

3. 争议解决：如双方对工资计算存在争议，可首先协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工被辞退后的工资计算涉及多个方面，具体计算方式需根据员工的实际情况和用人单位的辞退原因来确定。希望以上解答能对您有所帮助。