认定工伤的期限自受伤之日起1年内的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：

1. 《工伤保险条例》第十七条明确规定：
   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这一条款清晰地规定了工伤认定的申请时限，即用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未按时提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

1. 法律背景与建议：

   • 工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，及时提出工伤认定申请对于劳动者获得相应的工伤保险待遇至关重要。
   • 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织应积极行使权利，在1年内向社会保险行政部门提出申请，以免错过认定时限，影响工伤保险待遇的获取。

2. 可能的法律后果：

   • 若超过1年的申请时限，且无法定延长事由，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请，这将导致劳动者无法获得相应的工伤保险待遇。
   • 因此，劳动者或其近亲属、工会组织应密切关注工伤认定申请的时限，确保在规定时间内提出申请。

综上所述，认定工伤的期限自受伤之日起1年内的法律依据为《工伤保险条例》第十七条。若您或您身边的人遇到工伤认定相关的问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。