针对您提出的“教师上班途中出车祸，工资怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，教师上班途中出车祸，其工资的计算和发放会涉及多个方面，这主要取决于事故责任认定、工伤认定结果以及学校的具体政策。

一、事故责任与工伤认定

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 如果教师在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，这应当被认定为工伤。
   • 认定为工伤后，教师将享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 本人主要责任的交通事故：

   • 如果教师在上班途中发生本人主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。
   • 在这种情况下，教师的工资计算将依据学校的病假或事假制度进行。

二、工资计算方式

1. 认定为工伤的情况：

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原工资福利待遇通常指教师受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
   • 生活护理费（如适用）：如果教师因工伤导致生活不能自理，还需要支付生活护理费。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 病假工资：如果教师因交通事故受伤需要请假治疗，且学校认可其病假申请，那么学校将按照病假工资标准支付工资。病假工资的具体数额可能因地区和学校政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 事假处理：如果教师因个人原因（如本人主要责任的交通事故）导致无法正常工作，且学校不认可其病假申请，那么可能会按事假处理，事假期间不发工资。

三、其他注意事项

1. 及时报告与申请：教师在发生交通事故后，应及时向学校报告，并按照学校规定提交相关证明材料以申请工伤认定或病假。

2. 保留证据：教师应妥善保留交通事故的相关证据，如交警部门的事故认定书、医疗费用发票等，以便后续申请工伤保险待遇或与学校协商赔偿事宜。

3. 法律咨询：如果教师对工资计算或工伤认定有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更准确的法律意见。

综上所述，教师上班途中出车祸的工资计算和发放会涉及多个方面，具体取决于事故责任认定、工伤认定结果以及学校的具体政策。希望以上解答能够对您有所帮助。