结论前置：劳动者即使在试用期内未通过考核，也有权获得已工作期间的相应工资。用人单位不得无故克扣或拖欠，且需按照法律规定支付试用期工资。

详细分析如下：

1. 试用期工资的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，劳动者在试用期间已与用人单位建立了劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。

2. 试用期工资的标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期工资设定了明确的法律底线。

3. 试用期不合格的工资处理：

   • 即使劳动者在试用期表现不合格，未能通过考核，用人单位仍应依据法律规定和双方约定的工资标准，根据实际出勤天数计发工资。
   • 试用期工资的计算应遵循公平、合理的原则，确保劳动者获得与其付出劳动相匹配的报酬。

4. 用人单位的违法责任：

   • 如果用人单位未按期足额支付劳动者试用期工资，将承担法律责任。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付欠薪。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按期支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 劳动者的维权途径：

   • 首先，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求支付欠薪。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 如果问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在试用期内应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
• 如遇用人单位拖欠或克扣试用期工资的情况，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 用人单位如违反法律规定，拖欠或克扣劳动者试用期工资，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需向劳动者支付赔偿金。
• 劳动者如通过法律途径成功维权，将获得应得的工资报酬及可能的赔偿金。

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