针对“在职人员戒毒单位能否开除”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 法律并未直接规定戒毒为开除的法定情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同。但该条款并未直接将吸毒或强制戒毒列为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。

2. 单位可依据规章制度处理

• 如果用人单位的规章制度中明确将吸毒或强制戒毒列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定并向员工公示或告知，那么单位在员工被强制戒毒期间，可以依据该规章制度解除劳动合同。

3. 实际操作中的注意事项

• 证据固定：单位在辞退吸毒员工时，需要固定好员工吸毒的相关证据，如戒毒所证明、公安机关处罚记录等。
• 程序合规：单位在辞退员工时，需要按照法定程序进行，包括通知工会并听取意见、制作解除劳动合同通知书、写明解除理由和依据等，并送达员工要求签收。

4. 不同情况下的处理建议

• 如果员工被强制戒毒属于严重违反单位规章制度：单位可以依法解除劳动合同，并办理社保转移和结算工资等手续，无需支付赔偿。
• 如果员工被强制戒毒不属于严重违反单位规章制度：单位可以考虑中止履行合同，待员工戒毒完成后根据实际情况再决定是否恢复合同关系。

5. 法律后果与风险提示

• 如果单位在不符合法定条件和程序的情况下辞退员工，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金等。
• 因此，单位在处理此类问题时，需要谨慎行事，确保符合法律法规的要求。

综上所述，对于在职人员戒毒单位能否开除的问题，需要依据单位的规章制度和法律法规进行综合判断。如果单位有完善的规章制度且符合法定程序，那么可以依法解除劳动合同；否则，需要谨慎处理以避免法律风险。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。