结论：

1. 改制后企业聘用在册职工，劳动关系一般可认定存在：在公司以净资产卖给内部员工进行改制后，如果改制后的企业继续聘用了原在册职工，并且双方签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系（如职工继续在原岗位工作，接受改制后企业的管理，并获取劳动报酬等），那么通常可以认定劳动关系存在。

详细分析：

• 劳动关系的认定标准：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于双方是否存在用工的合意、是否实际履行了劳动权利义务、是否形成了管理与被管理的关系等因素。
  • 在公司改制的情况下，如果改制后的企业继续聘用了原在册职工，并且双方按照新的劳动合同或事实上的劳动关系继续履行各自的义务，那么劳动关系应当被认定为存在。

• 改制对劳动关系的影响：

  • 公司改制本身并不直接导致劳动关系的终止或变更，除非改制过程中有明确的约定或法律规定。
  • 如果改制后的企业与职工重新签订了劳动合同，并且合同内容符合法律规定，那么新的劳动合同将取代原有的劳动关系，但劳动关系的本质并未改变。
  • 如果改制后的企业未与职工重新签订劳动合同，但职工继续在原岗位工作，接受改制后企业的管理，并获取劳动报酬，那么双方之间存在事实上的劳动关系。

• 特殊情况的处理：

  • 如果在改制过程中，企业与职工就劳动关系的变更或终止达成了协议，并且该协议符合法律规定，那么应当按照协议的约定处理。
  • 如果职工对改制后的企业聘用在册职工的情况有异议，或者认为自己的劳动关系受到了侵害，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于改制后的企业来说，应当及时与聘用的在册职工签订或续签劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免因劳动关系不明确而引发的法律纠纷。
• 对于职工来说，如果改制后的企业未与自己签订劳动合同或存在其他侵害自己劳动关系权益的情况，应当及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：在公司以净资产卖给内部员工进行改制后，如果改制后的企业继续聘用了原在册职工，并且双方存在用工的合意、实际履行了劳动权利义务、形成了管理与被管理的关系等因素，那么通常可以认定劳动关系存在。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。