针对您提出的“临时工干了半天可以认定工伤吗？怎么赔偿？”的问题，以下是我的详细解答：
一、临时工干了半天是否可以认定工伤？
临时工，即便工作时间很短，如半天，只要其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。关键在于是否存在劳动关系以及受伤是否符合工伤的认定条件。
二、如何进行工伤认定？
用人单位申请：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起的30日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
个人或亲属申请：若用人单位未按规定申请，临时工本人、其近亲属或工会组织有权在事故发生之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定结果：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在60个工作日内做出是否构成工伤的决定，并将结果以书面形式通知申请工伤认定的职工及其家属以及该职工所在的工作单位。
三、工伤赔偿包括哪些项目？
若被认定为工伤，临时工有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：包括因工伤产生的治疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：若工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残补助金：若工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，还有权获得一次性伤残补助金等伤残待遇。具体金额根据伤残等级和当地规定确定。
其他费用：如交通费、食宿费等，根据实际情况和当地规定进行赔偿。
四、若用人单位对工伤认定存在异议，临时工该如何应对？
若用人单位对工伤认定存在异议，临时工可以通过以下途径维护自身权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解：若协商无果，可以向调解组织申请调解。
仲裁：若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：若对仲裁裁决结果仍有异议，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，临时工即便只工作了半天，只要符合工伤认定条件，依然有权获得工伤赔偿。在处理此类问题时，建议临时工及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。