当您在公司工作了三年，而劳动合同到期后公司决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权获得经济补偿的。下面我将为您详细解释经济补偿的标准以及您如何维护自己的权益。
一、经济补偿标准
基本计算方式：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每工作满一年，公司就需要向您支付一个月工资的经济补偿。
- 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，那么公司会按照一年来计算，支付您一个月工资的经济补偿。
- 如果工作年限不满六个月，公司会向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。
- 如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿会按照当地最低工资标准来计算。
二、劳动者权益维护途径
如果公司没有依法支付您经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，就经济补偿的事宜进行沟通，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
劳动监察投诉：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，并督促公司依法支付经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）来证明您的劳动关系以及工作年限等事实。
- 如果您对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或诉讼时，如果公司未依法支付经济补偿，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍（但具体还需依据当地法律法规及裁决结果）。
保留证据：
- 在离职前，请务必确保收集并保留好所有与公司不续签劳动合同相关的证据，如书面通知、聊天记录等，以便在后续的维权过程中使用。
三、离职手续
公司应该提前通知您不续签的决定，并按照规定为您办理离职手续。这包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。
综上所述，当三年劳动合同到期且公司不续签时，您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。如果公司未依法履行支付义务或办理相关手续，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，保留好相关证据是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助！