针对您提出的“事业单位员工在单位自杀赔偿标准”的问题，我需要明确一点：在事业单位中，员工自杀的情况并不直接等同于因公死亡或非因公死亡来处理抚恤事宜，因为自杀行为本身并不属于工作相关的意外或疾病导致。不过，我可以就事业单位员工死亡后的一般抚恤标准进行说明，这可能对您理解相关政策有所帮助。

一般来说，事业单位员工死亡后，其遗属可以享受的抚恤待遇主要包括一次性抚恤金和丧葬补助费两部分。具体标准如下：

1. 一次性抚恤金：

   • 对于因公牺牲的事业单位工作人员，一次性抚恤金标准通常为本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。
   • 对于病故的事业单位工作人员，一次性抚恤金标准则为本人生前20个月的基本工资或基本离退休费。
   • 需要注意的是，这里的“基本工资”或“基本离退休费”是指员工生前最后一个月的基本工资，包括岗位工资和薪级工资之和，或者离退休时计发的基本离退休费及之后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

2. 丧葬补助费：

   • 丧葬补助费是为处理职工丧事而给予职工家属的一次性补助，通常实行包干使用。
   • 在许多地区，丧葬补助费的标准已经调整为4000元（具体金额可能因地区而异，需以当地政策为准）。

然而，对于自杀的情况，由于它并不属于工作相关的意外或疾病，因此通常不会按照因公死亡或病故的标准来发放抚恤金。但具体处理方式还需根据当地的相关政策和规定来确定。在某些情况下，单位或相关部门可能会根据实际情况给予一定的慰问金或补助，但这并非法定标准。

此外，申领抚恤金和丧葬补助费通常需要遵循一定的流程和提供必要的材料，如死亡证明、火化证明（或非火化地区的证明）、以及人社部门出具的审批表等。

综上所述，虽然事业单位员工自杀的情况并不直接对应于因公死亡或非因公死亡的抚恤标准，但了解一般的抚恤待遇和申领流程对于您理解相关政策仍然是有帮助的。如果您需要更具体的政策信息或处理建议，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位以获取最准确和最新的信息。