员工在公司上班受伤后被开除，通常是有补偿的，且可能涉及违法辞退需支付赔偿金。以下从不同情况为你详细分析：

一、工伤处于停工留薪期被违法辞退

1. 法律背景：员工因工受伤，依法享有停工留薪期等工伤保险待遇。在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。若公司在此期间违法辞退员工，需承担相应法律责任。
2. 法律建议：
   • 员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付的赔偿金为：\(3\\times5000\\times2 = 30000\)元。
3. 可能的法律后果：公司若违法辞退工伤员工，不仅面临经济赔偿，还可能影响企业声誉，甚至可能受到劳动行政部门的处罚。

二、协商一致解除劳动合同

1. 法律背景：若公司与工伤员工协商一致解除劳动合同，根据法律规定，公司需支付经济补偿金。
2. 法律建议：经济补偿金的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 可能的法律后果：协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，一般不会产生额外的法律纠纷，但公司需确保支付的经济补偿金符合法律规定。

三、员工严重违规符合法定情形被辞退

1. 法律背景：若员工受伤后，严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，用人单位辞退无需支付补偿。
2. 法律建议：公司需有充分的证据证明员工存在严重违规行为，且该行为符合法定解除劳动合同的情形。同时，公司应按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、听取员工意见等。
3. 可能的法律后果：若公司辞退程序合法，且员工确实存在严重违规行为，公司无需支付补偿。但若公司辞退程序不合法，或员工不存在严重违规行为，公司可能面临支付赔偿金等法律责任。

四、非工伤医疗期满后被辞退

1. 法律背景：若员工受伤并非工伤，且医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
2. 法律建议：公司应按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿等。经济补偿的计算方式与上述协商一致解除劳动合同中的经济补偿计算方式相同。
3. 可能的法律后果：若公司按照法定程序进行辞退，并支付了经济补偿，一般不会产生额外的法律纠纷。但若公司未按照法定程序进行辞退，或未支付经济补偿，公司可能面临支付赔偿金等法律责任。

综上所述，员工在公司上班受伤后被开除，补偿情况需根据具体情形判断。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。