公司上班是否有试用期，需分情况讨论：

1. 一般情况下，公司可以设置试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司设置试用期是合理且合法的，但必须严格遵守法律对于试用期的时长、工资支付、员工权益等方面的规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 试用期为公司提供了一个实际评估新员工工作能力、专业技能、工作态度等是否与岗位相匹配的时间段，有助于降低用人风险。

2. 特殊情况下，第二次在同一家公司上班可能没有试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果劳动者离职后再次回到同一家公司工作，且工作岗位没有发生实质性变化，正常情况下公司是不应再与其约定试用期的。
   • 然而，也存在特殊情况。当劳动者离职一段时间后重新入职，且公司发生了重大变化，或者工作岗位的内容和要求与之前完全不同时，双方基于新的岗位和工作内容，在协商一致的情况下，有可能重新约定试用期。但这种情况在实践中相对较少见，且需要满足工作岗位确实发生了实质性差异、双方协商一致等条件。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司违反了法律规定，再次与其约定试用期，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
• 对于公司而言，在设置试用期时，应严格遵守法律法规的规定，确保试用期的时长、工资支付、员工权益等方面均符合法律要求，以避免潜在的法律风险和纠纷。

总结：

公司上班是否有试用期，需根据具体情况来判断。在一般情况下，公司可以设置试用期，但必须严格遵守法律法规的规定。在特殊情况下，如劳动者第二次在同一家公司上班且工作岗位没有发生实质性变化时，则可能没有试用期。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。