针对您提出的“上下班拉员工，出事工厂能管吗”这一问题，核心在于判断员工在上下班途中因交通事故受伤是否属于工伤，以及工厂在此情况下应承担的责任。以下是我的详细分析：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中因交通事故受伤，且该事故非员工主要责任，那么员工有权被认定为工伤。

2. 工厂的责任：

   • 一旦员工被认定为工伤，工厂作为用人单位，需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任。这包括但不限于支付工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果工厂未为员工缴纳工伤保险，那么工厂需要全额承担这些费用。

3. 特殊情况分析：

   • 如果员工在上下班途中因自身原因（如酒驾、无证驾驶等）导致交通事故，且为主要责任方，那么可能不符合工伤认定的条件。但这种情况需要具体分析，并由社会保险行政部门进行调查核实。
   • 如果员工在上下班途中因第三方责任（如其他车辆驾驶员的过错）导致交通事故，且员工为非主要责任方，那么员工仍有权被认定为工伤，工厂需承担相应的工伤保险责任。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果发生上下班途中的交通事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。
   • 对于工厂而言，应确保为员工缴纳工伤保险，以降低因工伤事故带来的经济风险。同时，工厂也应加强安全管理，预防类似事故的发生。

综上所述，如果员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，那么工厂需要承担相应的工伤保险责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。