您好，关于您提出的“产假期间是否可以休年假”的问题，这是一个涉及劳动法规和员工权益的重要议题。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，产假和年假是两种不同的假期类型，它们各自有着独立的法律基础和规定。产假是女性员工在生育期间享有的特殊假期，旨在保障女性员工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。而年假则是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假权利，用于员工休息、放松和调整状态。

根据《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法规，员工在享受产假期间，并不影响其年休假的权利。也就是说，即使您已经休了产假，您仍然有权在之后的时间里申请并享受年假。产假和年假是并行不悖的，两者之间并不存在冲突或替代的关系。

针对您提到的具体情况，如果公司统一安排的年休假时间与您的产假时间重合，导致您无法在原定时间休年假，那么您有权与公司进行沟通，提出调整年假时间的请求。公司应当根据实际情况和您的需求，合理安排您的年假时间，确保您的合法权益得到保障。

如果公司拒绝您的请求，坚持不允许您另外找时间休年假，那么这种做法可能并不符合劳动法规的规定。在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总之，产假和年假是两种独立的假期类型，员工在享受产假期间并不影响其年休假的权利。如果公司安排的年休假时间与您的产假时间重合，您有权与公司进行沟通并调整年假时间。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。