针对您提出的“自愿离职的年假未休怎么算”这一问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

当劳动者自愿离职且存在未休年假的情况时，根据相关法律法规，用人单位应当给予相应的经济补偿。具体处理方式和补偿标准如下：

一、处理方式

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年假天数的折算：

   • 解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 折算方法为：当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出应休年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数，即为未休天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 补偿支付：

   • 用人单位需按折算后的未休年假天数，乘以职工日工资收入的200%（因为日工资收入的300%中已包含正常工作期间的工资收入，所以实际补偿为日工资的200%作为额外报酬），支付未休年假的工资报酬。

二、补偿标准

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者主动离职时，对其应休未休年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但实际操作中，由于已支付了正常工作期间的工资，所以额外补偿的是日工资的200%。

三、维权途径

• 若用人单位拒绝支付相应报酬，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

示例计算

假设劳动者月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若有2天年假未休，则可获得的补偿约为919.56元（229.89×2×2，这里乘以2是因为额外补偿的是日工资的200%，但计算时我们直接以日工资的200%来算，即229.89×2×(300%-100%)/100%的简化结果，实际就是229.89×2×2，因为300%中100%是正常工资，200%是额外补偿）。但更准确的表述是，劳动者应获得相当于4天正常工资的补偿（即2天×日工资的200%作为额外报酬，加上原本就应得的2天正常工资，不过通常我们只计算额外补偿部分，即2天×日工资的200%）。在此示例中，额外补偿部分为919.56元。

综上所述，自愿离职且存在未休年假的劳动者，有权要求用人单位按日工资收入的200%支付未休年假的工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。