员工辞职后，通常不再享有停工留薪期工资，但在特定情况下可能例外。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：
- 停工留薪期是员工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗的时间段。在此期间，员工的工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
- 辞职意味着员工主动终止与单位的劳动关系。一旦劳动关系解除，员工将不再符合享受停工留薪期工资的条件。因此，在一般情况下，员工辞职后不再享有停工留薪期工资。
特殊情况：
- 如果员工辞职是因为工伤，且在停工留薪期未满前提出，并且经用人单位同意，那么员工可能仍能享受剩余期限的停工留薪期工资。这需要具体协商处理，因为停工留薪期所依据的劳动关系，应当是工伤事故发生当时的劳动关系。即使劳动关系已经解除，只要停工留薪期尚未结束，用人单位在理论上仍需继续承担支付工资的义务（但实际操作中可能因双方协商或法律规定而有所不同）。
- 此外，工伤职工辞职后，虽然不再享有停工留薪期工资，但可以依法获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他工伤待遇。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因工伤处于停工留薪期，且考虑辞职，应提前与用人单位沟通，了解辞职后停工留薪期工资的支付情况，并尽可能协商达成一致。
- 对于用人单位而言，应明确告知员工辞职后停工留薪期工资的支付政策，避免因沟通不畅而产生纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工在停工留薪期内辞职，且未经用人单位同意继续享受停工留薪期工资，用人单位可能拒绝支付剩余工资，双方因此产生争议。此时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 如果用人单位在员工辞职后仍继续支付停工留薪期工资，但双方未就此达成一致，用人单位可能面临不必要的经济损失。因此，用人单位在处理此类问题时也应谨慎行事。
总之，员工辞职后是否享有停工留薪期工资，需根据具体情况和双方协商结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。