工资由第三方公司代发，并不一定就是劳务派遣。以下从多个角度为你详细分析：

劳务派遣的核心特征

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。其核心特征是劳动力的雇佣和使用分离，即劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥。

工资代发与劳务派遣的区别

公司找第三方公司代发工资，只是将工资发放这一事务性工作委托给第三方处理。在这种情况下，员工与公司之间仍然存在劳动关系，员工接受公司的管理和指挥，劳动过程也由公司组织。第三方公司仅按照公司提供的工资数据完成发放操作，不涉及劳动关系的建立和转移。

例如，小许所在的公司委托第三方机构代发工资，小许认为公司这种行为属于劳务派遣，与公司建立的并非直接劳动关系。但公司称委托代发工资只是让第三方处理工资发放事务，小许仍与公司建立劳动关系，接受公司管理和指挥，劳动过程也由公司组织，并非劳务派遣。双方因此产生争议，而从法律角度来看，公司这种说法是合理的，不能仅因公司找第三方代发工资就认定为劳务派遣。

判断劳动关系的标准

判断是否存在劳动关系，不能仅仅依据工资是否由第三方代发，还需要综合考虑以下因素：

1. 实际管理权归属：考勤记录由谁制定、工作指令由谁下达、奖惩制度由谁执行等。如果员工直接接受公司的排班、考核等管理，那么很可能与公司存在劳动关系。例如，在壳牌加油站案中，员工直接接受分公司的排班、考核，法院认定存在劳动关系。
2. 业务组成相关性：工作内容是否属于企业主营业务、是否使用企业办公系统/设备、是否佩戴企业工牌/工装等。如果员工的工作内容与企业主营业务密切相关，且使用企业的办公系统和设备，佩戴企业的工牌、工装，那么更有可能与公司存在劳动关系。
3. 薪酬支付路径：虽然工资由第三方代发，但需要查看资金流向和企业与第三方的转账凭证等证据。如果银行流水备注“代发工资”，且企业有向第三方的转账凭证，同时结合其他证据，可以综合判断劳动关系。

劳动者如何自证劳动关系

如果劳动者遇到工资由第三方代发，而用人单位否认劳动关系的情况，可以采取以下步骤自证：

1. 收集基础劳动关系证据：如带有企业LOGO的工牌、工服，参加企业培训的签到表，工作群聊天记录（需体现管理者身份）等。
2. 固化薪酬发放证据链：打印工资流水（显示代发方名称），向企业索要工资明细表（加盖公章），保存企业通过第三方发放奖金的通知等。
3. 主动确认劳动关系：可以通过书面沟通（邮件/聊天记录）固定管理从属关系，例如询问“X经理，我的劳动合同是和总公司签的，但实际在XX分店工作。请问我的日常工作汇报对象是分店店长吗？年度考核由哪个部门负责？”

总之，判断是否为劳务派遣不能仅看工资是否由第三方代发，需要综合考虑多个因素。如果你在劳动关系方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。