针对您提出的“工资拖欠领导为什么要我们辞职”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
领导可能的目的分析：
- 规避法律责任：在某些情况下，领导可能希望通过让员工主动辞职来规避因拖欠工资而可能产生的法律责任。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法的，员工有权要求支付工资并可能获得经济补偿。如果员工主动辞职，用人单位可能就不需要支付这部分经济补偿。
- 减少公司成本：拖欠工资往往意味着公司财务状况不佳，领导可能希望通过减少员工数量来降低公司成本。让员工主动辞职可以避免支付解雇补偿金等额外费用。
- 调整公司结构：领导可能认为公司当前的人员结构不合理，需要通过让部分员工辞职来进行调整。然而，这种调整方式如果涉及拖欠工资，则可能违反法律规定。
员工应采取的措施：
- 保留证据：首先，员工应保留好与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 与领导协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与领导进行协商，要求支付拖欠的工资并可能获得一定的经济补偿。协商过程中应保持冷静和理性，避免情绪化。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
法律后果与风险提示：
- 用人单位的法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法的，需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。如果情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 员工的权益保障：员工在面临拖欠工资的情况下，应积极维护自己的合法权益。通过法律程序，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿，并可能获得额外的赔偿。
- 风险提示：在采取法律行动之前，员工应充分了解相关法律规定和程序，避免因操作不当而影响自己的权益。同时，员工也应考虑法律程序可能带来的时间和经济成本，做好相应的准备。
综上所述，领导要求员工辞职以规避拖欠工资的法律责任是不合法的。员工在面临这种情况时，应积极保留证据、与领导协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。