结论前置：员工干了五天突然离职，是有权获得这五天工资的。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。
法律依据与工资计算
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括及时足额支付劳动报酬。
- 具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。建议劳动者查看劳动合同或雇佣协议中的相关条款，或直接咨询公司的人事、财务部门以了解具体的工资结算方式和时间。
维权方式
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求。
- 协商无果的情况下，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付工资。
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。
- 如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
- 即便劳动者未按规定程序擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位仍需支付已工作天数的工资，但可另行要求劳动者赔偿损失。
- 劳动者在提供劳动后有权获得相应工资，无论工作时长如何。用人单位不得以工作时间过短、办理离职手续麻烦等理由拒绝支付工资。
法律建议：
- 劳动者在离职前应确保已按照法定程序（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知）解除劳动关系，以避免可能的法律纠纷。
- 如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、劳动合同等），以便在维权过程中提供有力支持。
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位拒不支付工资，劳动监察部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
- 劳动者通过仲裁或诉讼途径维权成功，用人单位将面临支付工资及可能的经济补偿等法律后果。
综上所述，员工干了五天突然离职是有权获得这五天工资的。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权以确保自身合法权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。