劳务派遣单位的注册资本要求是不少于200万元。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，它明确指出，经营劳务派遣业务需要满足一系列条件，其中注册资本不得少于人民币二百万元是基本要求之一。

这一注册资本的要求，旨在确保劳务派遣单位具备足够的资金实力来承担业务运营中的经济风险和责任。劳务派遣业务涉及到劳动者的招聘、派遣、管理以及薪酬支付等多个环节，这些都需要相应的资金支持。如果注册资本过低，可能会导致劳务派遣单位在运营过程中出现资金短缺，进而影响到劳动者的权益。

除了注册资本的要求外，劳务派遣单位还需要满足其他条件，如有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度、配备与开展业务相适应的管理人员和专业技术人员等。同时，经营劳务派遣业务还必须依法向劳动行政部门申请行政许可，未经许可，任何单位和个人均不得从事劳务派遣业务。

综上所述，劳务派遣单位的注册资本要求是不少于200万元，这是确保劳务派遣业务合规运营、保障劳动者权益的重要基础。