若脑震荡被认定为工伤，劳动者在停工留薪期内可以不上班，且用人单位应支付原工资福利待遇。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定与停工留薪期

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，若脑震荡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，应当认定为工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，即不论劳动者对事故伤害是否有过错，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即可认定为工伤。

2. 停工留薪期：一旦脑震荡被认定为工伤，劳动者将享有停工留薪期。停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期内的权利与义务

1. 劳动者的权利：

   • 不上班：在停工留薪期内，劳动者有权暂停工作，接受工伤医疗。
   • 获得工资：用人单位应按月支付劳动者原工资福利待遇，确保劳动者在停工留薪期内的基本生活不受影响。

2. 劳动者的义务：

   • 配合治疗：劳动者应积极配合医疗机构的诊断和治疗，按照医嘱进行康复。
   • 及时报告：若劳动者在停工留薪期内病情发生变化或需要延长停工留薪期，应及时向用人单位报告，并按照规定程序办理相关手续。

三、停工留薪期外的处理

1. 停工留薪期满：若停工留薪期满，劳动者仍需继续治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。但此时，劳动者是否继续不上班，需根据医疗机构的诊断意见和用人单位的安排来确定。

2. 劳动能力鉴定：若劳动者在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，将根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。此时，劳动者可能需要根据伤残情况调整工作岗位或工作内容。

四、实务建议

1. 及时申请工伤认定：劳动者或用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，以确保劳动者的权益得到及时保障。

2. 保留相关证据：劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：若劳动者在工伤认定、停工留薪期或工伤保险待遇等方面遇到问题，可咨询专业律师以获取法律帮助。

总结：若脑震荡被认定为工伤，劳动者在停工留薪期内可以不上班，且用人单位应支付原工资福利待遇。劳动者应积极配合治疗，并在需要时及时报告病情变化或申请延长停工留薪期。若遇到法律问题，可直接向我咨询。