若工伤案件一审开庭时没有聘请律师，可能面临以下情况及应对建议：

1. 自行举证与质证难度增加
   工伤案件需证明劳动关系、事故与工作的因果关系、伤残等级等关键事实。若劳动者缺乏法律经验，可能遗漏关键证据（如劳动合同、工资流水、医疗记录、证人证言等），或无法有效反驳用人单位的抗辩（如主张非工伤、已支付赔偿等）。
   建议：开庭前务必整理所有书面证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据等），并制作证据清单；若证据不足，可申请法院调查取证或要求用人单位提供反证。

2. 法律程序风险
   一审程序包括法庭调查、辩论、最后陈述等环节，需严格遵守诉讼规则（如举证期限、答辩期等）。若劳动者不熟悉流程，可能错过关键节点（如未在法定期限内提交证据导致败诉），或无法有效主张权利（如未明确请求赔偿项目及金额）。
   建议：提前研究《工伤保险条例》《民事诉讼法》相关条款，明确诉讼请求（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；庭审中注意听从法官指引，避免因程序失误影响结果。

3. 调解与和解机会
   法院在审理中可能组织调解，若劳动者缺乏谈判经验，可能接受低于法定标准的赔偿方案（如用人单位以“快速解决”为由压低金额）。
   建议：调解前需明确法定赔偿标准（参考《工伤保险条例》第35-37条），坚持合理诉求；若用人单位拒绝赔偿，可要求法院依法判决。

4. 上诉与救济途径
   若一审败诉，劳动者可在15日内上诉。但若未聘请律师，可能因上诉理由不充分（如未指出一审事实认定或法律适用错误）导致二审维持原判。
   建议：若对一审结果不满，务必在上诉期内提交书面上诉状，明确指出一审错误（如证据未采信、法律适用错误等）；二审程序更严格，建议此时寻求法律帮助。

总结：无律师参与一审存在风险，但并非必然败诉。关键在于充分准备证据、熟悉程序、坚持法定标准。若经济困难，可向当地法律援助中心申请指派律师（需符合条件）。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合案件细节提供针对性建议。