工伤“私了”后，在特定情形下是可以反悔的。以下是对此问题的详细分析：

一、协议的有效性及约束力

1. 一般原则：根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。工伤“私了”协议若是在双方自愿、平等，且不违反法律法规强制性规定的情况下签订的，该协议通常被认定为有效，双方应依约履行，不得擅自变更或解除。

2. 有效情形的示例：当职工发生工伤后，与用人单位就赔偿事宜进行协商，并在充分了解自身伤情和法定赔偿标准的基础上达成一致，且协议内容合法合规，此时协议有效，双方应按约定执行。

二、协议可反悔的法定情形

尽管一般情况下“私了”协议具有约束力，但在以下特定情形下，劳动者有权主张协议无效或请求撤销：

1. 欺诈、胁迫或乘人之危：

   • 若用人单位利用劳动者的无知、经验不足或急迫情况，通过欺诈、胁迫或乘人之危的手段使劳动者签订不公平的协议，劳动者有权依据《民法典》请求法院或仲裁机构撤销该协议。

2. 显失公平：

   • 当协议约定的赔偿金额与劳动者实际应得的工伤赔偿相差悬殊，明显对劳动者不利时，该协议可能被认定为显失公平。例如，劳动者所受之伤被评定为劳动功能障碍十级，应获得的工伤保险赔偿为12万元，但协议约定的赔偿金额仅为3.2万元，不足法定工伤待遇的30%，此时劳动者可以请求变更或撤销协议。
   • 劳动者若要反悔，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。

3. 违反法律法规强制性规定：

   • 如果“私了”协议的内容违反了工伤赔偿相关法律法规的强制性规定，如免除用人单位的法定赔偿责任或降低赔偿标准，该协议将被视为无效。劳动者可以据此反悔，并要求按照法定标准进行赔偿。

三、劳动者的救济途径

当劳动者认为“私了”协议不公平或自己的权益受到侵害时，他们可以通过以下途径寻求救济：

1. 申请调解或仲裁：

   • 向劳动争议调解仲裁机构提出申请，要求重新确定工伤赔偿标准和金额。

2. 提起诉讼：

   • 如果调解或仲裁未能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、实务建议

1. 在签订协议前充分了解自身权益：

   • 劳动者在签订工伤“私了”协议前，应充分了解自身的伤情和法定赔偿标准，避免因信息不对称而签订不公平的协议。

2. 谨慎签订协议：

   • 在签订协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，确保协议内容合法合规，且不损害自己的合法权益。

3. 及时寻求法律帮助：

   • 如果劳动者对协议内容有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的权益。

总结来看，工伤“私了”后能否反悔，取决于协议签订的过程、履行情况以及是否存在法定可撤销情形。如果协议存在重大误解、显失公平或违反法律法规强制性规定等情形，劳动者有权在法定期限内申请撤销协议并重新主张工伤赔偿权益。因此，在签订工伤“私了”协议时，双方应谨慎对待，确保协议内容合法合规且公平合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。