结论前置：

1. 若劳务合同虽不正规但具备劳动合同基本要素，您提前一个月通知辞职的做法通常符合法律规定。
2. 若合同因不正规被认定为无效或不存在劳动关系，则需根据实际情况判断辞职及工资支付等问题。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，即使劳务合同不正规，但只要它实际上构成了劳动合同关系（即您为厂里提供了劳动，厂里也接受了您的劳动并支付了报酬），那么这份合同在某种程度上就具备了劳动合同的效力。在这种情况下，您想要辞职，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。

一、合同具备劳动合同基本要素的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 因此，如果您与厂里之间的劳务合同实际上构成了劳动合同关系，且您已经不在试用期内，那么您提前一个月以书面形式通知厂里辞职，是符合法律规定的。

二、合同因不正规被认定为无效或不存在劳动关系的情况

然而，如果这份劳务合同因为不正规（如未明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款）而被认定为无效，或者实际上并不构成劳动关系（如您只是偶尔为厂里提供劳务，并未形成稳定的雇佣关系），那么情况就会有所不同。

1. 合同无效：如果合同被认定为无效，那么您与厂里之间的权利义务关系将不受该合同的约束。此时，您想要辞职，可能并不需要严格遵循提前一个月通知的规定。但是，为了保障双方的权益，建议您还是尽量提前与厂里沟通并达成一致。

2. 不存在劳动关系：如果实际上并不构成劳动关系，那么您与厂里之间的关系可能更接近于劳务关系。在这种情况下，您想要停止提供劳务，通常只需要与厂里协商一致即可。但是，如果厂里拒绝支付您已经提供的劳务的报酬，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

三、其他注意事项

1. 工资支付：无论合同是否正规，无论是否构成劳动关系，只要您为厂里提供了劳动，厂里就应当支付您相应的报酬。如果厂里拒绝支付或拖欠工资，您可以通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 证据保留：在处理这类问题时，建议您尽量保留好与厂里之间的沟通记录、工作记录、工资支付记录等证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

四、建议

鉴于您的情况比较复杂，且涉及到法律问题的判断，我建议您在做出任何决定之前，先咨询一下专业的法律人士（即直接向我咨询）。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。同时，也请您务必保留好相关证据，以备不时之需。