劳动关系终止，简单来说，就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务关系不复存在。这通常是由一些客观情况导致的，比如合同期满、员工退休、员工死亡、企业解散或破产等。在这些情况下，劳动合同的效力会自然终结，不需要特别的程序来确认。
具体来说，劳动关系终止可能涉及以下几种情形：
合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，如果没有续签的意愿或条件，劳动关系就会自然终止。
员工退休：员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动关系也会终止。
员工死亡或被宣告死亡/失踪：在这些情况下，员工无法继续履行劳动合同，因此劳动关系会终止。
企业解散或破产：如果用人单位因各种原因解散或被宣告破产，那么其与所有员工的劳动关系也会相应终止。
与劳动关系终止不同的是，劳动关系解除通常是由于合同双方中的一方或双方基于特定原因（如违约、协商一致等）主动终结合同关系。解除劳动关系可能需要履行一定的法律程序，如提前通知、协商、告知工会等，并且可能涉及经济补偿的问题。
对于劳动者来说，了解劳动关系终止和解除的区别非常重要，因为这直接关系到他们在遇到这些情况时的权利和义务。例如，在劳动关系终止的情况下，如果是因为合同期满且用人单位不同意续签，或者因用人单位主体资格灭失等情形，劳动者一般有权获得经济补偿。而在劳动关系解除的情况下，经济补偿的支付则取决于解除的原因和程序。
总的来说，劳动关系终止是劳动合同效力因客观情况而自然终结的一种情形，它不需要特别的程序来确认，但可能涉及经济补偿的问题。希望这个解释能帮助您更好地理解劳动关系终止的含义。