中秋节没有双倍工资是不合法的，但具体倍数需根据加班日期确定。具体来说：
中秋节当天加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，中秋节当天（即农历中秋当日）加班，应支付三倍工资，而非双倍。
中秋节其他休息日加班：
- 若中秋节假期包含周末休息日，且劳动者在这些休息日被安排加班且没有调休的，根据同一法律条款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即这种情况下，应支付双倍工资。
若用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法定标准支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付加班工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
工资基数的确定方法：
- 工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
在日常生活中，劳动者应多了解学习一些劳动法律知识，这样在遇到类似问题时才能作出正确的判断，并更好地运用法律的武器来保护自己的合法权益。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。