因个人原因不能满足公司管理规定而被辞退，一般情况下没有N+1的补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、N+1补偿的适用条件

N+1补偿通常指的是经济补偿金加上一个月工资的代通知金。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而代通知金则是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付劳动者一个月工资作为替代。然而，N+1补偿并非在所有解除劳动合同的情况下都适用。

二、因个人原因不能满足公司管理规定被辞退的情况

1. 劳动者过错：

   • 如果劳动者因个人原因（如违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等）导致不能满足公司管理规定，且这些行为被认定为劳动者的过错，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金，更无需支付N+1补偿。

2. 非劳动者过错：

   • 如果劳动者因个人原因（如健康原因、家庭原因等）暂时或长期无法满足公司管理规定，但这些原因并非劳动者的过错，那么用人单位在解除劳动合同时，仍需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。然而，这种情况下通常也不涉及代通知金（即“+1”部分）的支付，除非用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。

三、特殊情况下的考虑

• 协商一致解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就补偿问题达成一致，那么可以按照协商的结果进行补偿。这种情况下，补偿的金额和方式可能更加灵活，但并非必须遵循N+1的标准。
• 地方性规定：在某些地区或行业，可能存在关于解除劳动合同补偿的地方性规定或行业惯例。这些规定或惯例可能对N+1补偿的适用性产生影响。然而，在大多数情况下，这些规定或惯例仍然需要遵循《劳动合同法》的基本原则。

四、建议与后续行动

• 审查劳动合同和规章制度：劳动者在面临被辞退的情况时，应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 与用人单位协商：如果劳动者认为自己的被辞退不符合法律规定或合同约定，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

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