针对您提出的“五十岁了女七级伤残怎么赔偿”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、伤残赔偿的基本原则
伤残赔偿的关键在于伤残的认定等级，而非单纯的年龄因素。因此，首先需要进行伤残鉴定，依据《人体损伤致残程度分级》来确定具体的伤残等级。对于您的情况，已经明确为七级伤残，这是后续计算赔偿金额的基础。
二、七级伤残的具体赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 标准为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 通常在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下可获得。
- 一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤后可能产生的后续医疗费用等；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残导致就业受到影响的补偿。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其他合理费用：
- 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况，按照相关规定进行报销或支付。
三、残疾赔偿金的计算方式
- 残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。不过，这一规定主要适用于非工伤的伤残赔偿，对于工伤赔偿，我们主要依据的是一次性伤残补助金等标准。
四、特别注意事项
- 对于50岁以上的女性，虽然年龄不是决定赔偿金额的直接因素，但考虑到其可能接近或已达到退休年龄，对未来就业和收入的影响可能更大，因此在计算一次性伤残就业补助金时，应充分考虑这一因素。
- 具体的赔偿金额还需要结合您的实际损失、当地的经济情况以及相关的法律法规来综合确定。
五、建议与行动
- 建议您尽快联系当地的劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，以确定具体的伤残等级。
- 同时，咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更详细、更准确的赔偿计算和维权建议。
综上所述，五十岁女性七级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他合理费用。具体的赔偿金额需要根据您的实际情况和当地的法律法规来综合确定。希望这些信息能对您有所帮助。