受劳动法保护的工资主要包括以下几类：

1. 基本工资：

   • 这是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，劳动者在正常工作时间内应得的报酬。基本工资是劳动者工资收入的主要组成部分，受劳动法保护，用人单位必须按时足额支付。

2. 加班工资：

   • 根据劳动法的规定，劳动者在超出正常工作时间（如工作日延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定节假日工作）的情况下工作，用人单位应支付加班工资。加班工资的计算标准通常高于正常工作时间工资，以体现对劳动者额外劳动的补偿。

3. 奖金：

   • 奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或单位的经济效益等因素，额外支付给劳动者的报酬。虽然奖金的发放具有一定的灵活性，但一旦用人单位与劳动者约定了奖金的发放条件和标准，就应当按照约定履行，否则可能构成违法。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴和补贴是用人单位为了补偿劳动者在特定工作条件下（如高温、低温、井下、有毒有害等）的额外劳动消耗或生活费用支出而支付的报酬。这些报酬也是劳动者工资收入的一部分，受劳动法保护。

5. 其他工资性收入：

   • 除了上述几类工资外，劳动者还可能获得一些其他工资性收入，如年终奖、绩效工资、提成等。这些收入同样受劳动法保护，用人单位应当按照约定或规定及时足额支付。

法律建议：

• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资的构成、支付方式、支付时间等关键条款，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理工资纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，未按时足额支付劳动者工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者还有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在严重情况下，用人单位还可能承担刑事责任。

如有任何关于工资福利的法律问题，可以直接向我咨询。