国家法定假中，劳动者享有3倍工资的具体日期如下：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历除夕（如为工作日）、正月初一至初三，共4天。这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。
   • 需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述四天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日、3日等调休日），这些日期并非法定节假日，若加班则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付，除非当地有特别规定。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。

• 加班费计算：日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算）。小时工资则在日工资的基础上再除以8小时得出。对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。

• 实际操作建议：

  • 劳动者应了解并确认自己的工资构成及计算方式，以便在加班时准确计算应得的加班费。
  • 用人单位应严格按照法律规定支付加班费，避免产生劳动争议。若因加班费支付问题产生争议，劳动者可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

可能的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能依据相关法律规定要求用人单位支付赔偿金。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠或拒不支付加班费，劳动者可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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