国家法定节假日中，劳动者享有三倍工资的具体日期如下：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天为国家法定节假日，若劳动者在这三天内加班，应支付三倍工资。
   • 需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付，或者安排补休。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 若劳动节放假包含其他日期（如5月2日等），且这些日期并非法定节假日，则按休息日加班标准支付两倍工资或安排补休。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

加班工资支付标准及计算方式：

• 法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。具体计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。因此，法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 300% × 加班小时数。

• 休息日加班：若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

重要提示：

• 法定节假日加班，用人单位不能以补休代替支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
• 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付加班工资，可通过法律途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能帮助您明确国家法定节假日中三倍工资的具体日期及相关法律规定。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。