连续通报批评不一定会导致被辞退，是否会被辞退取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度
- 合法性：首先，需要考察公司内部规章制度是否经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度不合法，例如未经过民主程序或未公示，那么以此为依据进行的辞退可能构成违法解除劳动合同。
- 内容规定：规章制度中应明确规定通报批评的次数与严重违纪之间的关系，以及相应的处罚措施。如果规章制度中明确规定连续通报批评三次属于严重违纪，可以解除劳动合同，那么公司在此情况下辞退员工可能不违法。
二、通报批评的事由和依据
- 事由合理性：通报批评的事由应当合理，且符合公司规章制度中规定的严重违纪标准。如果通报批评的事由缺乏合理性，或者不符合严重违纪的实质条件，那么以此为依据进行的辞退可能构成违法解除劳动合同。
- 证据充分性：公司在进行通报批评时，应当有充分的证据支持其决定。如果缺乏证据或证据不足，那么辞退决定可能受到质疑。
三、员工行为表现
- 认识错误态度：员工在受到通报批评后，是否认识到自己的错误并积极改正，也是影响辞退决定的重要因素。如果员工能够积极改正错误，公司可能会给予其改正的机会，而不一定选择辞退。
- 屡教不改情况：如果员工多次被通报批评且屡教不改，那么公司可能会依据规章制度将其辞退。这种情况下，辞退决定通常具有合法性。
四、法律后果与建议
- 违法辞退后果：如果公司以连续通报批评为由辞退员工，但不符合上述合法性、合理性等要求，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同。员工有权主张相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金等，或要求恢复劳动关系。
- 建议：对于员工而言，在受到通报批评时，应认真对待并积极改正错误。同时，也可以了解公司规章制度中关于通报批评和辞退的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并在进行通报批评和辞退时遵循相关法律法规和程序要求。
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