针对您提出的“无合同工伤认定标准及赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、无合同工伤认定标准
无合同并不影响工伤的认定，关键在于是否存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在工厂生产线上因操作机器受伤。
- 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：如上班前准备工具或下班后清理工作区域时受伤。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，因制止违法行为而遭受攻击。
认定流程：
- 职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
二、无合同工伤赔偿标准
一旦工伤被认定，赔偿将涵盖多个方面，具体包括：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费等。
- 住院伙食补助费：根据当地标准，按住院天数计算。
- 异地就医交通食宿费：如需到外地就医，可报销相应的交通、食宿费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如生活不能自理，可享受护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应的一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动合同时，可享受这两项补助金。
赔偿数额确定：
- 具体赔偿数额需根据伤残等级、本人工资及当地标准等因素确定。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三、无合同工伤认定及赔偿的注意事项
- 举证责任：无合同情况下，职工需承担举证责任，证明与用人单位存在事实劳动关系。因此，及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据至关重要。
- 法律程序：如对工伤认定结论或赔偿数额有争议，可通过行政复议、行政诉讼或劳动争议仲裁等法律途径解决。
- 用人单位责任：如用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。
四、建议
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 妥善保存证据：在日常工作中，注意保存与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
- 寻求法律帮助：如对工伤认定或赔偿有疑问，可咨询专业律师或法律援助机构，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。