装修工人受伤的责任承担需根据不同情况判断，具体如下：

1. 存在劳动关系时：

   • 如果装修工人与装修公司之间是劳动关系，工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，装修公司需承担工伤赔偿责任。
   • 装修公司应按照工伤保险规定为工人申请工伤认定和赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。若公司未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由公司自行承担。

2. 存在雇佣关系时：

   • 当装修工人由业主直接雇佣完成装修工作，形成雇佣关系时，若工人因从事雇佣活动受伤，业主一般要承担赔偿责任。
   • 但如果工人自身存在重大过错，如违规操作导致受伤，可减轻业主的赔偿责任。此时，责任划分需根据双方过错情况综合判定。

3. 存在承揽关系时：

   • 业主将装修工程承包给有资质的装修公司或个人，二者形成承揽关系。此时装修工人受伤，原则上由承揽人（即装修公司或个人）负责。
   • 不过，若业主对定作、指示或者选任有过失，如选任没有相应资质的承揽人，业主也要承担相应赔偿责任。

法律背景与建议：

• 根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这为装修工人受伤后的责任划分提供了法律依据。
• 在装修过程中，为确保工人安全，业主或装修公司应提供必要的安全防护设备，进行必要的安全培训，并告知施工现场及周边存在的可能影响施工安全的风险因素。
• 若发生装修工人受伤事件，建议首先进行紧急救治，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续的责任认定和赔偿协商中将起到关键作用。
• 若双方就责任承担和赔偿问题无法达成一致，可通过法律途径解决。此时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属，并维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 若装修公司或业主未依法承担赔偿责任，受伤工人有权向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费用、误工费、护理费等损失。
• 若因责任划分不清导致长期纠纷，不仅会影响受伤工人的治疗和康复，还可能给装修公司或业主带来不必要的法律风险和声誉损失。

综上所述，装修工人受伤的责任承担需根据具体情况判断。在遇到此类问题时，建议保持冷静，及时救治受伤人员，并咨询专业律师以维护自身合法权益。