核心结论：在工地上被人打后，赔偿问题需结合伤情鉴定结果、责任划分及具体损失情况综合确定，具体处理方式如下：
立即报警并固定证据
无论伤势轻重，第一时间报警是关键。警方会出具《受案回执》或《立案告知书》，并委托法医进行伤情鉴定（轻微伤、轻伤、重伤）。鉴定结果直接影响案件性质（治安案件或刑事案件）及赔偿标准。同时，保留现场照片、视频、证人联系方式等证据，避免证据灭失。
明确责任主体
- 若打人者系工友或包工头：属于个人侵权，由打人者承担民事赔偿责任（医疗费、误工费、护理费等）。若构成轻伤以上，可能涉及刑事责任（故意伤害罪），此时可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
- 若打人者系第三方人员（如其他工地人员）：需根据过错程度划分责任。例如，若因工地管理混乱导致冲突，工地管理方可能因未尽安全保障义务承担补充责任。
- 若涉及雇主责任：若打人行为与工作相关（如因工作安排争执），雇主可能需承担部分责任，但需具体分析是否属于“从事雇佣活动”范畴。
赔偿项目及计算依据
根据《民法典》第1179条，赔偿范围包括：
- 医疗费：凭票据主张，包括后续治疗费；
- 误工费：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、完税证明等）；
- 护理费：根据护理依赖程度及当地护工标准；
- 交通费、住宿费：合理支出；
- 营养费：根据医嘱或鉴定意见；
- 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，按伤残等级或死亡标准计算；
- 精神损害抚慰金：若构成伤残或严重精神损害，可主张。
注意：若打人者被追究刑事责任，刑事附带民事诉讼中一般不支持精神损害抚慰金，需单独提起民事诉讼。
处理途径
- 协商调解：通过工地负责人、劳动监察部门或派出所组织调解，快速解决；
- 行政处理：若构成治安案件，公安机关可调解，调解不成可处罚打人者并告知民事诉讼；
- 民事诉讼：直接向法院起诉打人者及可能的责任方（如雇主、管理方），要求赔偿；
- 刑事附带民事诉讼：若打人者被刑事立案，在侦查阶段、审查起诉阶段或审判阶段均可提出。
特殊情形提示
- 工伤认定：若被打是否属于工伤需具体分析。根据《工伤保险条例》，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤，享受工伤待遇（与侵权赔偿可双赔，但医疗费等实际支出部分不可重复主张）。
- 保险理赔：若工地购买了雇主责任险或团体意外险，可同步申请理赔。
建议行动步骤：
- 立即报警并验伤；
- 收集证据（现场、证人、医疗记录）；
- 咨询律师评估责任及赔偿方案；
- 根据伤情选择调解、诉讼或刑事附带民事途径。
如有进一步细节（如伤情、责任方身份、工地管理情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的法律意见。