病假不可以一直请。员工因疾病或非因工负伤需要申请病假时，其病假期限是有限制的，这一限制主要来源于法律的规定以及公司规章制度的约束。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定的医疗期限制

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

这意味着，即使员工病情严重，其病假期限也受到上述法律规定的限制，不可能无限期地请病假。

二、公司规章制度的约束

除了法律规定的医疗期限制外，公司规章制度也会对病假进行具体规定。这些规定可能包括病假的时长、申请流程、所需材料等。员工在请病假时，必须严格遵守公司的规章制度，否则可能会被视为违规并受到相应处理。例如，如果员工未按照规定流程申请病假，或者提供的医疗证明不真实，公司有权拒绝其病假申请，甚至对其采取纪律处分措施。

三、超过医疗期的后果

如果员工在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权解除劳动合同。此外，医疗期满后，如果员工继续请病假，用人单位也有权停止支付病假工资，并按照正常出勤情况处理工资待遇。

四、建议与总结

• 确保病假的合理性和真实性：员工在请病假时，应提供真实的医疗证明，并按照公司规定的流程申请病假。
• 了解并遵守法律规定和公司制度：员工应了解并遵守关于病假的法律规定和公司制度，以确保自己的权益不受损害。
• 及时沟通与协商：如果员工因病情严重需要延长病假期限，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。

病假不可以一直请，其期限受到法律和公司规章制度的双重约束。员工在请病假时，应确保病假的合理性和真实性，并遵守相关规定和制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。