在软件企业评定中，劳务派遣人员通常算入总人数，但具体需依据评定标准及劳务派遣协议来确定。以下从不同角度进行分析：
一、评定标准的角度
若评定标准明确包含劳务派遣人员：
- 在进行软件企业评定时，如果评定标准或相关政策文件明确规定，劳务派遣人员应计入企业总人数，那么企业在计算总人数时，必须将劳务派遣人员纳入考虑范围。
若评定标准未明确提及劳务派遣人员：
- 如果评定标准或政策文件未明确提及劳务派遣人员是否应计入总人数，那么企业可能需要参考其他相关规定或政策，或者咨询评定机构以获取明确指导。在实际操作中，许多评定机构或政策会倾向于将劳务派遣人员视为企业用工的一部分，因此可能要求计入总人数。
二、劳务派遣协议的角度
协议中有明确约定：
- 如果企业与劳务派遣单位签订的协议中明确约定了劳务派遣人员是否应计入企业总人数，以及计入的条件和方式，那么企业应按照协议约定执行。
协议中无明确约定：
- 如果协议中未明确约定，企业可能需要与劳务派遣单位协商确定，或者参考行业惯例和评定机构的要求来处理。在这种情况下，企业应谨慎处理，避免因人数计算问题而影响评定结果。
三、法律与政策的角度
法律法规的遵循：
- 企业在处理劳务派遣人员是否计入总人数的问题时，必须遵循相关法律法规的规定。例如，《劳务派遣暂行规定》等法规对劳务派遣的用工比例、岗位限制等进行了明确规定，虽然未直接涉及评定中的人数计算问题，但企业应确保其用工行为符合法规要求，以避免因违规而影响评定。
政策导向的考虑：
- 企业在评定过程中，还应考虑政策导向和评定机构的要求。如果政策或评定机构倾向于将劳务派遣人员视为企业用工的一部分，那么企业应积极响应，将劳务派遣人员计入总人数。
四、实务建议
提前了解评定标准：
- 企业在参与软件企业评定时，应提前了解评定标准和相关政策文件，明确劳务派遣人员是否应计入总人数。
与劳务派遣单位协商：
- 如果评定标准或政策文件未明确提及劳务派遣人员是否应计入总人数，企业应与劳务派遣单位协商确定，并确保协商结果符合法律法规和政策要求。
咨询评定机构：
- 如果企业对劳务派遣人员是否应计入总人数存在疑问，可以咨询评定机构以获取明确指导。
保留相关证据：
- 企业在处理劳务派遣人员人数计算问题时，应保留相关证据，如劳务派遣协议、评定标准、政策文件等，以备不时之需。
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