解除劳动合同后，工龄是否计算需分情况讨论，退休时工龄的认定也与此相关。具体而言：
劳动者主动辞职后重新就业：
- 工龄一般重新计算。因为这种情况下，劳动者与原用人单位的劳动关系已自行中断，重新就业后，工龄从新入职开始计算。
用人单位依法解除劳动合同：
- 如劳动合同期满终止，或者用人单位依据法定情形解除劳动合同（如经济性裁员等），劳动者后续重新就业的，其在原单位的工作年限应计入工龄。根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
因劳动者达到法定退休年龄、享受基本养老保险待遇等原因终止劳动合同：
- 这意味着劳动者开始享受退休待遇，此后不存在再计算工龄的问题。但解除劳动合同本身并不影响之前已经累积的工龄，只是后续未工作的时间不会计入工龄。
退休工龄的计算：
- 退休工龄的计算基于劳动者在各个工作阶段的工龄相加而成。工龄的长短本质上是职工参加工作时间的长短。
- 若劳动者在解除劳动合同后并未继续工作，那么这一期间的空白通常是不能计入工龄的。
- 计算退休工龄的关键在于确定劳动者在各个阶段的工作时间，并将这些时间累加。
特殊情形下的工龄连续计算：
- 经企业管理机关或企业行政调动工作、调派国内外学习、因企业停工歇业或破产调派到其他企业、企业转让改组或合并、疾病或非因工负伤、因工负伤或职业病、转入企业工作前的专门工作和军龄、学徒临时工试用人员转为正式职工、知识青年下乡插队、归国华侨职工等情形下，工龄可能连续计算。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在解除劳动合同时，应了解自己的工龄情况，特别是当涉及到经济补偿或退休待遇时。
- 若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照相关法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 在处理工龄和退休相关问题时，建议劳动者保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未依法计算或支付劳动者的工龄相关待遇，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 劳动者在解除劳动合同时，若对工龄计算有异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助，以避免后续产生不必要的纠纷。
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