针对您提出的“生了娃娃一个月才考起工作可以请产假吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细解答。

首先，我们要明确的是，产假是针对已经怀孕并即将或已经生育的女职工的一种特殊假期安排。根据通常的劳动法规和政策，女职工在生育前后有权享受一定天数的产假，这是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及新生儿得到适当的照顾。

然而，您提到的情况是“生了娃娃一个月才考起工作”，这意味着您在生育时并未处于在职状态，而是在生育后一个月才找到工作。在这种情况下，您是否可以请产假，主要取决于您新入职的单位的相关政策和规定，以及您与单位签订的劳动合同中的具体条款。

一般来说，如果单位在劳动合同或员工手册中明确规定了产假的相关政策，并且您符合享受产假的条件（如已经生育、符合计划生育政策等），那么您理论上是可以向单位申请产假的。但需要注意的是，由于您是在生育后入职，单位可能会根据实际情况对您的产假申请进行特殊考虑，比如可能不提供完整的产假天数，或者要求您提供相关的生育证明等。

另外，我们还需要考虑到地方性的法规和政策。不同地区对于产假的规定可能有所不同，有的地区可能对于生育后入职的女职工有特殊的产假政策。因此，建议您在申请产假前，先了解清楚您所在地区以及新入职单位的相关政策和规定。

总的来说，虽然您在生育后一个月才找到工作，但如果您符合享受产假的条件，并且新入职的单位有相关的产假政策，那么您是可以向单位申请产假的。不过，具体能否享受以及享受多少天产假，还需要根据您所在地区和单位的具体政策来确定。建议您在申请前与单位的人力资源部门进行详细沟通，以确保您的权益得到保障。