在家上班（居家办公）的劳动者是否享有年假，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同中明确规定了在居家办公等特定工作模式下可以抵扣年假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种抵扣行为是合法的。在此情况下，劳动者按照劳动合同约定执行，居家办公期间可能被视为年假期间，不再额外享有年假。但需注意，劳动合同中的约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
二、劳动合同无明确约定的情况
用人单位单方面要求抵扣年假：
- 若劳动合同中未作此约定，用人单位单方面要求抵扣年假则可能存在违法风险。居家办公是劳动者在特殊情况下为用人单位提供劳动的一种方式，只要劳动者按照要求完成工作任务，就应视为正常出勤。用人单位不能单方面改变工作性质，强行扣除年假。
- 在此情况下，劳动者有权根据法律规定主张自己的年假权益，用人单位应按照法律规定保障劳动者的年假权利。
协商一致的情况：
- 若用人单位与劳动者协商一致，将居家办公时间按年假处理并扣除年假，这种做法合法。因为根据《劳动法》等相关规定，用人单位和劳动者可就工作安排、休假等事项进行平等协商，协商达成一致的内容具有法律效力。
- 在此情况下，劳动者应明确知晓并同意将居家办公时间视为年假期间，不再享有额外的年假。
因客观原因提前说明获同意后适当折抵：
- 若因不可抗力等客观原因导致用人单位无法正常安排工作，且无其他办法解决，在提前与工会或全体职工说明情况并获得同意后，将居家办公时间适当折抵年假，具有一定合理性。
- 但此做法也需遵循相关程序和规定，确保劳动者的知情权、同意权等合法权益不受损害。
三、年假的法定天数及享受条件
- 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 若职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、建议与风险提示
- 劳动者：在遇到用人单位不合理扣除年假的情况时，可与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
- 用人单位：应谨慎处理居家办公与年假的关系，避免违法风险。在制定相关政策时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保政策的合法性和合理性。
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