您好，关于公司放假是否一定要带薪的问题，这主要取决于具体的放假类型和相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是符合条件的职工每年都可以享受的一种福利待遇。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

对于带薪年休假的天数，条例也有明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然而，并非所有的放假都必须是带薪的。例如，如果公司因为生产、经营需要而安排的非法定假日的放假，或者是因为特殊原因（如疫情、自然灾害等）而安排的临时放假，这些放假是否带薪就需要根据公司的具体规定或者劳动合同中的约定来确定。

另外，还有一些特殊情况下的放假是不享受带薪待遇的。比如，职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计达到一定天数且单位按照规定不扣工资的，这些情况下职工就不享受当年的带薪年休假。

如果公司不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，那么职工有权向当地劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，公司放假是否带薪需要看具体的放假类型和相关的法律法规以及公司的具体规定。如果您对公司的放假政策有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业的法律人士或者向当地的劳动监察部门进行咨询和投诉。